拉皮条用什么软件引流最好呢-拉皮条的一般在哪里

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本文目录一览：

• 1、如何优化直通车
• 2、你见过的最奇葩招聘是什么?

如何优化直通车

1、优化方式：减少失效耗费：删除高耗费低交易量的关键词：检查直通车账户中的关键词，删除那些花销大且交易量少的关键词。优化高耗费高交易量的关键词：对于耗费大且交易量也高的关键词，进行进一步的优化，以提高投入产出比。

2、同样需要定期查看词的表现，进行手动优化。深入优化：当智能词包的流量较大、成本较高时，需进一步优化。可手动查看系统购买的关键词，通过业务人员等工具进行详细分析，对表现不佳的词进行调整或删除。综上所述，直通车词包是否要开以及如何优化，需根据产品、计划以及测试效果进行综合考虑和灵活调整。

3、直通车人群优化的做法及技巧主要包括以下几点：提升关键词质量分：在直通车投放之前，提升每个要投放商品的关键词质量分。通过老顾客或优质的同行访客进行人群溢价，溢价程度根据店铺类目和商品本身决定，一般在200%左右。

4、直通车的价格优化和出价策略可以遵循以下几点：价格优化： 关键词调整：对关键词进行“一词一价”的调整，热词由于展现量高、转化高但竞争也大，可以适当提价；长尾词由于热度较低、竞争较小，可以适当降价。使用自动调价工具，如超级快车，对大量关键词进行匹配调价，以保证足够的曝光并降低点击单价。

5、直通车优化调价方法主要包括以下几点：优化频率：爆款宝贝需要每天优化，特别是在大型活动期间，必须保证时刻跟进。常规推广则建议每3天优化一次。不同产品应进行分类管理，以便于维护。调价幅度：调整直通车的目的是为了省钱并提高资金利用率。

6、接下来是如何进行人群优化的问题。第一步是通过数据分析来识别高潜力人群。直通车后台提供了丰富的数据支持，例如点击率、转化率、ROI等指标，可以帮助我们筛选出表现优秀的人群标签。对于那些点击率低、转化效果差的人群，应及时减少预算甚至暂停投放，从而将***集中在更有效果的人群上。

你见过的最奇葩招聘是什么?

贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。

奇葩招聘方式还有：员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；告诉面试者试用期没有工资；偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。先来说第一种。

我一个花季少女去面试，整个流程都挺顺利的，感觉经理对我也很满意，临走的时候说我通过了，不如先加个联系方式。说你和我女朋友长得像，所以我留下你了。

其实我们在职场上混，在我们求职时，或多或少的会遇到一些让我们摸不到头脑的招聘过程。下面就让小编来数数那些年我们遇到的那些奇葩招聘。大学刚毕业去了一家知名外企应聘，应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。

我还见过很多奇葩招聘，并且这些招聘方式还上了热搜，有一家公司招聘hr时称：我们公司最讨厌职工一上来就提双休，那些想要双休的员工在公司多数都是混日子，所以公司通常都不会录用。这段话被网友听了，都在骂万恶的资本家，连双休都要掠夺。

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